里昂和艾达
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  • 勞務派遣

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

    勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。

    派遣服務內容:

    1、 提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;

    2、 提供代為招聘、引進所需人才;

    3、 按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

    4、 按照有關規定,承辦專業技術資格的認定和考評申報;

    5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

    6、 為派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;

    7、 代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續;

    8、 按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

    9、 協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;

    10、 承辦與人事管理相關的其它事宜。

  • 派遣方式

    【完全派遣】: 由勞務派遣公司承擔一系列員工派遣服務,包括人才招聘、選拔。

    【轉移派遣】: 由企業自行招聘人員再由派遣公司與員工簽定勞動合同,執行派遣合約。

    【減員派遣】: 企業對已經聘用的員工將其雇用關系轉移到派遣公司。

    【短期派遣】: 用人單位對于試用期內或因為短期項目需要,再或者流動性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續上的麻煩。

    【試用派遣】: 用人單位在試用期間將對新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試早產生的誤差風險,有效降低了事成本。

  • 業務優勢

    采用勞務派遣方式用工,企業不僅能免除員工勞動關系的束縛,分散勞動風險,同時也能合理有效地節約企業成本,簡化管理上繁瑣龐雜的程序。從派遣員工的層面看,通過騰飛人才專業的勞動關系管理,員工既能及時地獲得工資收入,又能享受勞動權益。對三方而言,勞務派遣,專業的人做專業的事,提升各自的效益。具體如下:

    1. 減少糾紛

    在遵循我國相關法律、法規和有關政策的基礎上,用工單位和騰飛人才簽訂勞務派遣協議,騰飛人才與被派遣人員簽訂勞動合同,用工單位和被派遣人員是一種有償使用關系,我司與被派遣人員是勞動關系,這樣,用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制,且可通過騰飛人才專業、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。

    特別是《勞動合同法》的出臺,大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業選擇勞務派遣機構重要目的之一就是為了“讓專業的人干專業的事情,用工單位的HR集中精力做核心業務、核心人才的經營”。 “構建和諧穩定的勞動關系、預防勞動爭議的發生”比“被動的應對勞動爭議”更加重要。因此,預防和應對風險能力,法律運用的專業程度和糾紛處理經驗,專業人員特別是勞動關系協調專業人員的專業水平和規模數量,以及能否跟隨客觀環境(特別是法治環境)的轉變而適時地為企業優化人力資源管理方案,都是企業在選擇派遣機構時應慎重考量的關鍵點。企業只有選擇更富有專業處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發生。

    2. 減輕事務性工作

    用工單位可以把企業管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發放、社會保險、檔案管理、員工住宿、計劃生育管理、勞動合同管理等工作,交由我司處理,從總體上節省了人力資源成本,有利于用工單位的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

    3. 降低成本

    A、管理成本降低:科學設計企業管理部門,借助人力資源公司的平臺對派遣人員進行專業、有效的管理,精簡不必設立的機構、人員,為用工單位節約了管理成本。

    B、參保地:有針對性地選擇社保參保地,我司給客戶方制定合理的人力資源外包方案,依托我司龐大的服務網絡平臺,客戶可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數,從而在合法的基礎上,大大降低原有的用人成本預算。

    C、企業性質:勞務派遣公司在社保繳費比例上能有更多的操作性,工傷繳費比例低,有省社保轉為市社保,均能節約社保成本。

    D、招工成本:騰飛人才自有的人才市場,大大減少了招工所用成本及周期,極大的節約了企業的人力物力成本。

    勞務派遣實施前后風險對比:

    風險項目 實施勞務派遣前 實施勞務派遣后
    無固定期限勞動合同 有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同: 1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; 2、初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形,續訂勞動合同的。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 (《勞動合同法》第十四條、第八十二條) 根據《勞動合同法》第五十八條第二款、第六十六條的規定,因勞務派遣臨時性、輔助性、替代性的崗位特點,《勞動合同法》給予勞務派遣特殊用工形式的特別規定:勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同即可,不受一般用工形式中無固定期限的約束,“三性”崗位用工仍然靈活,只要是勞務派遣的用工形式,兩年期滿便可解除勞動合同,沒有無固定期限的后顧之憂。
    勞動合同及用工手續風險 1、自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 (《勞動合同法》第七條、第十條、第十四條、第八十二條) 風險由騰飛人才承擔
    經濟補償金 《勞動合同法》規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形(部分列舉): 1、未及時足額支付勞動報酬,迫使勞動者解除勞動合同的; 2、未依法為勞動者繳納社會保險費,迫使勞動者解除勞動合同的; 3、向勞動者提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的; 4、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,由用人單位解除勞動合同的; 5、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的; 6、合同期自然終止,用人單位提出不續簽的。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 出現上述法定情形,用人單位須全額承擔經濟補償金。如出于靈活用工的考慮而解除勞動合同,一旦操作不當被判定違法的,更要承擔2倍的賠償金。 (《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條規定。) 采用勞務派遣形式用工后,利用騰飛人才的崗位平臺,出現法定情形不再錄用該員工的,我司根據被退返的員工的專長及技能及其本人意愿進行安置,避免或減少賠償成本,增加了貴司的用工靈活性。
    勞資糾紛 1、 因《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》已正式實施,在勞動爭議仲裁時效延長的情況下,勞資糾紛的增長將會成為用人單位必須應對的難點。 2、 因工傷亡或非因工傷亡勞資事務產生的成本: 因工致傷的有:傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、醫療補助金等; 因工致死的有:喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等; 非因工傷亡或因病傷亡的有:喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫恤金等。 3、其他:如人事檔案關系與社保關系的轉移等。 1、 由騰飛人才全程跟蹤勞動關系的 管理和維護,并對勞資爭議作專業的處理。 2、 因工傷亡的:由我司依法繳納 社會保險后,進行工傷理賠事宜的申報。 3、非因工傷亡的:通過我司提供的補充員工意外商業保險,規避企業風險。
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  • 我要咨詢

    您好。如果貴公司有人才的崗位需求,請聯系我們,我們將竭誠為您服務。聯系方式:

    電話: 17786361056    17786359946      QQ::3002950877   3002918906      辦公座機:027-84291511   027-84472355

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